Besteht in Ihrem Unternehmen der Verdacht auf eine möglicherweise strafrechtlich relevante Handlung durch Mitarbeiter oder Führungskräfte? Und fragen Sie sich, wie Sie diesen Verdacht intern aufklären können – ohne das Unternehmen unnötig zu exponieren?
Interne Untersuchungen sind ein sensibles Instrument: Sie sollen den Sachverhalt aufklären, Beweise sichern und die Grundlage für weitere Entscheidungen schaffen. Gleichzeitig sollen sie vor Haftungsrisiken schützen und die Rechte der betroffenen Personen wahren. Fehler in dieser Phase können fatale Folgen haben. In Wien und österreichweit begleiten wir Unternehmen bei internen Untersuchungen mit der nötigen strafrechtlichen Expertise, Diskretion und dem Wissen, worauf es bei der Sicherung von Beweisen ankommt.
Kontaktieren Sie uns telefonisch, per E-Mail oder über unser Kontaktformular. Bereits das erste Gespräch unterliegt der anwaltlichen Verschwiegenheitspflicht und ist streng vertraulich; wir analysieren den Verdachtsfall und besprechen das weitere Vorgehen.
Wir planen die Untersuchung strukturiert, empfehlen erste Sofortmaßnahmen und sichern alle relevanten Beweise.
Wir führen oder begleiten die Untersuchung bis zum Abschluss, dokumentieren die Ergebnisse in einem Bericht und ordnen diese rechtlich ein. Weiters unterstützen wir Sie bei der Entscheidung über das weitere Vorgehen – intern und gegenüber Behörden oder Gerichten.
Ausgangssituation: Mitarbeiter eines staatsnahen Unternehmens gerieten aufgrund mehrfacher Korruptionsvorwürfe ins Visier der Compliance-Abteilung.
Herausforderung: Unklare Beweislage, Aussage-gegen-Aussage-Situationen, akute Tatbegehungsgefahr.
Lösungsweg: Sofortige Einleitung einer internen Untersuchung samt unverzüglicher Mitarbeiterbefragung.
Ergebnis: Die Vorwürfe konnten geklärt werden. Zahlreiche Handlungsempfehlungen zur Verhinderung künftiger Taten halfen dabei, die eigenen Strafbarkeitsrisiken drastisch zu reduzieren.
Ausgangssituation: Schwere Verdachtsfälle zahlreicher Datenmanipulationen und damit einhergehende Möglichkeit der Erfüllung von Umweltdelikten innerhalb eines börsennotierten Unternehmens.
Herausforderung: Rasche Einleitung einer internen Untersuchung trotz erheblicher Anzahl von verdächtigten Mitarbeitern und (ehemaligen) Führungskräften. Trotz der Größe des Unternehmens existierten keine ausreichenden Compliance-Vorkehrungen in Österreich.
Lösungsweg: Durchführung einer umfangreichen internen Untersuchung, in der unter anderem zahlreiche Mitarbeiter befragt und einschlägige Kommunikationskanäle und Dokumente untersucht wurden.
Ergebnis: Die Verdachtslage wurde geklärt. Es wurden zahlreiche Handlungsempfehlungen an das Unternehmen gerichtet und der Bericht enthielt detaillierte Empfehlungen zur Überarbeitung des Compliance-Management-Systems.
Ausgangssituation: Mehrere Führungskräfte und Mitarbeiter waren mit Vorwürfen von betrügerischen Leistungsverrechnungen gegenüber Kunden konfrontiert.
Herausforderung: Die interne Compliance-Abteilung hatte die interne Untersuchung bereits eingeleitet, benötigte aber kurzfristige strafrechtliche Unterstützung. Wir wurden kurzfristig am Tag der Mandatierung zu sensiblen Mitarbeiterbefragungen hinzugezogen. Im Laufe der Untersuchung kamen immer wieder neue Verdachtsfälle auf.
Lösungsweg: Im Zuge der internen Untersuchung wurden zahlreiche Mitarbeiter und Führungskräfte befragt und umfangreiche Datenbestände gesichtet und ausgewertet. Ein hinzugezogenes Forensik-Unternehmen konnte die Verdachtsfälle erhärten.
Ergebnis: Der Sachverhalt wurde geklärt und ein umfassender Untersuchungsbericht samt Protokollen der Mitarbeiterbefragungen erarbeitet. Diese können im Bedarfsfall als Beweismittel dienen.
